Στο Pulsing της ΕΑΣΕ, που διοργανώθηκε με πρωτοβουλία της ομάδας Ηγετικών Διαδρομών με επικεφαλής το μέλος ΔΣ κα Ντορίνα Οικονομοπούλου, είχαμε τη χαρά να φιλοξενήσουμε ένα από τα πιο ουσιαστικά Executive Dialogues της χρονιάς: «Χτίζοντας μια Βιώσιμη Κουλτούρα Παραγωγικότητας και Ταλέντου στην Ελλάδα».
Ανοίξαμε έναν ειλικρινή διάλογο για το μέλλον της ελληνικής ηγεσίας, αξιοποιώντας τα ευρήματα πρόσφατης έρευνας ΕΑΣΕ & Mercer που φωτίζει ξεκάθαρα, κρίσιμα ζητήματα όπως η έλλειψη ταλέντου, η παραγωγικότητα, η τεχνητή νοημοσύνη και η δημογραφική εξέλιξη, αλλά και τις ευκαιρίες που διαμορφώνουν το αύριο των οργανισμών μας.
Την εκδήλωση άνοιξε η Ντορίνα Οικονομοπούλου αναδεικνύοντας τον ρόλο της ηγεσίας στο χτίσιμο κουλτούρας εμπιστοσύνης, συνέπειας και ανάπτυξης.
Ακολούθησε η παρουσίαση των ευρημάτων της έρευνας από την Κατερίνα Ψυχόπαιδα, Partner, Talent & Employee Experience, Mercer, φέρνοντας στο προσκήνιο τις πραγματικές ανάγκες των ελληνικών οργανισμών σήμερα.
Στο πάνελ μοιράστηκαν εμπειρίες και πρακτικές :
– Κωνσταντίνος Κεσεντές, Διευθύνων Σύμβουλος Athens International College, Brain Regain
– Τριαντάφυλλος Αλεξόπουλος, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, TP Greece
– Βασιλική Μανιάτη, People Growth & Culture Director, OTE Group
– Κατερίνα Ψυχόπαιδα, Partner, Talent & Employee Experience, Mercer
με τον εξαιρετικό συντονισμό του Δημήτρη Παπανικητόπουλου, President Linkage Greece & Managing Partner Signium Greece.
Η συζήτηση ήταν άμεση και πρακτική — μια γνήσια ανταλλαγή εμπειριών για το πώς μπορούμε να αναπτύξουμε ταλέντο και να ενισχύσουμε την παραγωγικότητα με ουσία.
