Συστηματική καταγραφή και ανάλυση των αναγκαίων δεξιοτήτων ανά κλάδο και γεωγραφική περιοχή, για στοχευμένη εκπαίδευση, κατάρτιση και καλύτερη σύνδεση με την τοπική αγορά εργασίας.
Ίδρυση παρατηρητηρίου δεξιοτήτων για τη διαρκή παρακολούθηση τάσεων δεξιοτήτων, σε συνεργασία με επιχειρήσεις και φορείς, με στόχο τον προσανατολισμό της εκπαίδευσης στις ανάγκες της αγοράς.
Σύμπραξη με εκπαιδευτικά ιδρύματα για ενσωμάτωση κρίσιμων δεξιοτήτων στα προγράμματα σπουδών και διαρκή αναπροσαρμογή τους βάσει των εξελισσόμενων αναγκών της αγοράς εργασίας.
Προώθηση προγραμμάτων πρακτικής άσκησης (internships) για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, ως υποχρεωτική συνιστώσα των προγραμμάτων σπουδών των ΑΕΙ.
Προσφορά από τα μέλη της ΕΑΣΕ θέσεων πρακτικής άσκησης σε φοιτητές πανεπιστημίων και σχολών, ως συμβολή στη γεφύρωση εκπαίδευσης και επαγγελματικής εμπειρίας.
Ανάπτυξη ψηφιακής πλατφόρμας για σύνδεση φοιτητών με επιχειρήσεις, με στόχο την προώθηση συνεργασιών, προσφορά πρακτικής και ενίσχυση του mentoring από έμπειρα στελέχη.
Προώθηση της δια βίου μάθησης και της ανάπτυξης επαγγελματικών δεξιοτήτων, με ενεργή επένδυση των επιχειρήσεων, ώστε να ανταποκρίνονται στις τεχνολογικές εξελίξεις και τις μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς.
Αναμόρφωση του μοντέλου επιδοτούμενων δράσεων κατάρτισης, με επίκεντρο ευέλικτα εκπαιδευτικά σχήματα που ανταποκρίνονται άμεσα στις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας.
Έμφαση στην καλλιέργεια soft skills, όπως επικοινωνία, κριτική σκέψη, συναισθηματική νοημοσύνη, συνεργασία, πελατοκεντρική αντίληψη και προσαρμοστικότητα στο μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.
Η καθιέρωση και περιοδική ανανέωση ενός επίσημου Κώδικα Δεοντολογίας, σε συνδυασμό με την εκπαίδευση όλων των στελεχών σε θέματα ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς, ενισχύει την εσωτερική κουλτούρα ακεραιότητας και υπευθυνότητας.
Η θέσπιση σαφών και αξιοκρατικών διαδικασιών για την επιλογή και εξέλιξη στελεχών, με εφαρμογή πολιτικών ίσων ευκαιριών ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή άλλων χαρακτηριστικών.
Η θεσμοθέτηση ενός ευέλικτου αλλά ουσιαστικού Πλαισίου Εταιρικής Διακυβέρνησης για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα ενισχύσει τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και τη χρηστή διοίκηση, διευκολύνοντας παράλληλα την πρόσβαση σε επενδυτικά κεφάλαια και συνεργασίες.
Υλοποίηση στοχευμένων προγραμμάτων mentoring και coaching για όλα τα επίπεδα διοίκησης, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη οργανωμένων και δομημένων διαδρομών εξέλιξης για τους νέους ηγέτες.
Διαρκής εκπαίδευση σε soft και hard skills και ανάδειξη ηγετών από το εσωτερικό, με έμφαση σε δεξιότητες στρατηγικής σκέψης, επικοινωνίας, αλλαγής κουλτούρας και ανθεκτικότητας, καθώς και στην ανάπτυξη ικανοτήτων ψηφιακού μετασχηματισμού και ESG ηγεσίας.
Αξιολόγηση με εργαλεία 360° feedback καλλιεργώντας κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας, καθοδήγησης και διαφανούς διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Η καθιέρωση και περιοδική ανανέωση ενός επίσημου Κώδικα Δεοντολογίας, σε συνδυασμό με την εκπαίδευση όλων των στελεχών σε θέματα ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς, ενισχύει την εσωτερική κουλτούρα ακεραιότητας και υπευθυνότητας.
Η θέσπιση σαφών και αξιοκρατικών διαδικασιών για την επιλογή και εξέλιξη στελεχών, με εφαρμογή πολιτικών ίσων ευκαιριών ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή άλλων χαρακτηριστικών.
Η θεσμοθέτηση ενός ευέλικτου αλλά ουσιαστικού Πλαισίου Εταιρικής Διακυβέρνησης για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα ενισχύσει τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και τη χρηστή διοίκηση, διευκολύνοντας παράλληλα την πρόσβαση σε επενδυτικά κεφάλαια και συνεργασίες.
Υλοποίηση στοχευμένων προγραμμάτων mentoring και coaching για όλα τα επίπεδα διοίκησης, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη οργανωμένων και δομημένων διαδρομών εξέλιξης για τους νέους ηγέτες.
Διαρκής εκπαίδευση σε soft και hard skills και ανάδειξη ηγετών από το εσωτερικό, με έμφαση σε δεξιότητες στρατηγικής σκέψης, επικοινωνίας, αλλαγής κουλτούρας και ανθεκτικότητας, καθώς και στην ανάπτυξη ικανοτήτων ψηφιακού μετασχηματισμού και ESG ηγεσίας.
Αξιολόγηση με εργαλεία 360° feedback καλλιεργώντας κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας, καθοδήγησης και διαφανούς διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Μέσω της θεσμοθέτησης βιομηχανικών διδακτορικών με σαφές προιοντική κατεύθυνση, φοιτητές εκπονούν έρευνα μέσα σε επιχειρήσεις με στόχο συγκεκριμένο προϊόν ή τεχνολογία και δυνατότητα κατοχύρωσης ή εμπορικής αξιοποίησης.
Η δημιουργία “Tech Prototyping Camps” εντός ΑΕΙ και τεχνοπάρκων φέρνει μικτές ομάδες μηχανικών και στελεχών αγοράς να αναπτύξουν MVPs, με στόχο την γρήγορη επικύρωση.
Με ένα μηχανισμό fast-track δημόσιας δοκιμής ελληνικών πρωτοτύπων, ΔΕΚΟ και δημόσιοι οργανισμοί μπορούν να χρηματοδοτούν και να δοκιμάζουν νέες λύσεις, λειτουργώντας ως πρώτοι πελάτες (anchor customers).
Οι ΜμΕ μπορούν να αξιοποιήσουν κουπόνια “Adopt-a-Tech” έως ενός συγκεκριμένου μικρού πόσου για άμεση υιοθέτηση λύσεων όπως AI, IoT και ERP, με 50% επιδότηση και υποχρεωτική εφαρμογή εντός λίγων μηνών.
Οι δημόσιες προμήθειες ενισχύουν την καινοτομία, δίνοντας bonus μοριοδότησης σε προμηθευτές που εφαρμόζουν τεχνολογίες όπως predictive maintenance ή blockchain traceability.
Μέσω της δημιουργίας μιας εθνικής ομάδας ενσωμάτωσης τεχνολογίας, ειδικοί (μηχανικοί, data scientists κ.ά.) εισέρχονται στις ΜμΕ για 6 εβδομάδες και αναλαμβάνουν να υποστηρίξουν την υλοποίηση τεχνολογικών λύσεων.
Η δημιουργία εταιρικών VC (CVC) από μεγάλες επιχειρήσεις, με φορολογικά κίνητρα και κρατική συνεπένδυση, προβλέπει επενδύσεις σε TRL 6+ startups, δοκιμές προϊόντων εντός 12 μηνών και μέτρηση εμπορικού αποτελέσματος.
Μέσω του μηχανισμού fast-track πιλοτικής ένταξης MVPs σε ΔΕΚΟ και δημόσιους φορείς, επιλεγμένες λύσεις από Open Calls υλοποιούνται άμεσα και πληρώνονται μέσω προκαθορισμένης διαδικασίας προμηθειών όχι επιδότησης/grant.
Τα Export Acceleration Tracks προσφέρουν σε νεοφυείς επιχειρήσεις με ώριμο προϊόν υποστήριξη περαιτέρω ανάπτυξης σε διεθνείς αγορές, με εξειδικευμένα playbooks ανά κλάδο και τοπικούς ειδικούς σε όλες τις παγκόσμιες αγορές.
Καταγραφή των ρυθμιστικών και νομικών κανόνων οι οποίοι δημιουργούν εμπόδια στην επιχειρηματικότητα και στην αποτελεσματική λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, αξιολόγηση της αναγκαιότητας ύπαρξής τους και ανάπτυξη βελτιωτικών ή πλήρως εναλλακτικών προτάσεων.
Αύξηση της σταθερότητας και προβλεψιμότητας του φορολογικού και του γενικότερου ρυθμιστικού πλαισίου, για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης πολιτών και επιχειρήσεων, την μείωση της αβεβαιότητας του επιχειρηματικού περιβάλλοντος και την ενθάρρυνση των επενδύσεων.
Υιοθέτηση διεθνώς αναγνωρισμένων βέλτιστων διεθνών πρακτικών (σχετικά με διαδικασίες και αποδοτικότητα του Δημόσιου Τομέα) οι οποίες εφαρμόζονται και αποδίδουν σε άλλες χώρες, με κατάλληλη προσαρμογή τους στις ανάγκες της ελληνικής πραγματικότητας.
Δημιουργία εθνικής στρατηγικής για τη μετάβαση στην ψηφιακή εποχή με σαφείς στόχους και προτεραιότητες, δράσεις για την αναβάθμιση των ψηφιακών υποδομών, ενίσχυση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και συντονισμό των εμπλεκομένων φορέων.
Ανάπτυξη ενός θεσμικού πλαισίου για την υποστήριξη της ψηφιακής καινοτομίας και των ερευνητικών και τεχνολογικών πρωτοβουλιών, τη διασύνδεση πανεπιστημίων με την αγορά, και τη δημιουργία ευνοϊκού πλαισίου για startups και τεχνολογικές επιχειρήσεις.
Δημιουργία στοχευμένων συστηματικών (μη ευκαιριακών) κινήτρων – φορολογικών, χρηματοδοτικών ή τεχνολογικών – για ενθάρρυνση των επενδύσεων σε ψηφιακές λύσεις και υποδομές, ιδιαίτερα από τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις οι οποίες αντιμετωπίζουν και το μεγαλύτερο ψηφιακό χάσμα.
Θεσμοθέτηση κανόνων για την καλλιέργεια ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα με ενθάρρυνση της πρωτοβουλίας, υπευθυνότητας και συνεργασίας, για την ενίσχυση της δέσμευσης, της αποδοτικότητας, και της ανάπτυξης των εργαζομένων.
Προώθηση, σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, της ηγεσίας με κοινωνικές αξίες όπως η δικαιοσύνη και η συμπερίληψη, με υπέρβαση των στενών τεχνοκρατικών πλαισίων, για την προαγωγή κουλτούρας εμπιστοσύνης, ευθύνης και συνέπειας στον εργασιακό χώρο.
Προάσπιση της ευημερίας των εργαζομένων ώστε να αισθάνονται σωματικά, ψυχολογικά και επαγγελματικά ασφαλείς μέσω ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και μέτρων ενίσχυσης της ψυχικής και σωματικής υγείας τους.
