Σ’ αυτό το Pulsing, αναδείχθηκε, μέσα από τα ευρήματα της πρώτης πανελλαδικής Be Inclusive Survey, πού και γιατί χάνεται η εμπιστοσύνη στους ελληνικούς οργανισμούς.

Με αφετηρία πραγματικά δεδομένα και μια στοχευμένη συζήτηση, αποκρυπτογραφήσαμε ποιες ηγετικές συμπεριφορές χτίζουν ψυχολογική ασφάλεια με χαμηλό κόστος και υψηλό αντίκτυπο, πώς η φωνή των εργαζομένων μεταφράζεται σε παραγωγικότητα και πώς η συμπερίληψη γίνεται πρακτικό εργαλείο διακράτησης ταλέντου και ενίσχυσης των επιχειρησιακών αποτελεσμάτων. 90 λεπτά γεμάτα ρεαλιστικά παραδείγματα και άμεσα εφαρμόσιμες ιδέες για leaders που κατανοούν ότι δεν χρειάζονται μεγάλα budgets για να χτιστεί εμπιστοσύνη. Χρειάζονται, απλά, διαφορετικές ηγετικές συμπεριφορές.